Büyüme ve Güven İçin Bir Platform
Şeffaflık ve verimlilik için tasarlanmış araçlar.
Bireyler İçin
- İşten ayrılma durumunda referans bulma zorluğunun ortadan kaldırılması
- Yönetici değişikliklerinin yol açabileceği memnuniyetsizliklerin önüne geçilmesi
- Pozisyon değişikliğine karşı geçmiş yıllara ait değerlendirmelerin korunması
- Performans değerlendirmeleri sayesinde öne çıkma fırsatı elde edilmesi
- Referans mektubu talebi için ricacı olma ihtiyacının ortadan kaldırılması
- Gerçek performansı yüksek çalışanların, pasif çalışanlara kıyasla öne çıkmasının sağlanması
- Çalışanların işveren memnuniyetini ölçme imkânına sahip olması
- Ortalama şirket ömürlerinin beş yıl olduğu ülkemizde referansın garantiye alınması
Kurumlar İçin
- Referans veren kişilerin güvenilirliğinin bulunması
- Referansların ayrıca teyit edilmesi ve araştırma yükümlülüğünün ortadan kaldırılması
- Referans veren kişilerin bilgilerini Referans Puanı ile değerlendirme imkânı
- Çalışanların olumlu ya da olumsuz tüm iş geçmişine ait referanslara erişim sağlanması
- Manipülasyona kapalı bir sistem sunulması
- CV’nin ötesinde alternatif analiz imkânı sağlanması
- Değerlendirme bilincinin ve performans odaklı kültürün artırılması
- Yüksek performans sergileyen çalışanlarla düşük performanslı çalışanların net şekilde ayrıştırılması
- Referans gösterilen kişilere ulaşma ve bilgi edinme süreçlerinde çözüm sağlanması
- Uzun zaman önce yapılmış bildirimlerdeki sağlıksız değerlendirme sorunlarının giderilmesi